股权法综述

国会制定了在许多形式中禁止歧视的立法,包括在种族,颜色,国家来源,性别,宗教,年龄,残疾,退伍军人身份,怀孕和偏离的基础上。这些法律通过许多不同的联邦方案和法规适用于高等教育。美国宪法为平等机会提供了基础。 1868年通过,第十四次修正案明确规定,该州政府不能否认任何人均保护法律。 (适用于联邦政府的平等保护的概念是通过第五次修正案的“主要”修正案“的”概念“的含义。)

虽然1866年的民权法案禁止基于比赛的歧视,但在执行合同的情况下,包括就业合同,就业机会的现代时代始于1964年的民权法。该法案的职权禁止基础歧视在任何计划或活动(如大学)接受联邦政府援助下的种族,颜色或国籍。标题VII禁止在就业中歧视,并将性别和宗教添加为受保护类别。

1972年教育修正案的冠军局势扩大了基于性别的雇佣歧视保护。其他联邦法律保护所有CUA员工有关年龄歧视(1967年);怀孕,分娩和相关疾病(1978年);别人和移民评论(1986年);员工福利计划(1990);残疾(1973年和1990年);家庭和医疗假(1993);和退伍军人(1974年和1996年)。

根据联邦平等就业机会法律,只能使用与工作相关的因素来确定个人是否有资格获得特定工作。求职被定义为对工作性能至关重要的。执行特定工作所需的知识,技能和经验。如果他们测试申请人或员工是否可以执行所讨论的工作,则测试是与之相关的。如果有必要的特定工作的安全和有效性能,规则或练习是相关的。例如,在执行某些任务时必须在实验室技术人员工作的要求是在执行某些任务时佩戴安全眼镜。

 

考虑到平等就业机会法律还必须包括国家平等机会法,该法往往更加严格,并提供比联邦法律更多的保护。如上所述,在联邦法规下保护的类别包括种族,颜色,宗教,性别,年龄,国家来源,残疾和退伍军人身份。作为当地法律的一个例子,D.C.除了覆盖刚列入上市的联邦类别外,禁止雇主禁止雇主征收,未拒绝雇用,或者由于该人的婚姻状况,个人外观,性取向,家庭责任而履行雇用或以其他方式歧视任何个人,预科或政治隶属关系。 (D.C.代码ANN.§2-1402.11)

下面提供了以下一些主要联邦非歧视法律的链接:

就业法案歧视 

美国残疾人法案

1964年的民权法案1964年雇员退休和收入保障(Erisa)

家庭和医疗假行为 

公平劳动标准法案

遗传信息2008年的非歧视法(吉娜) 

健康保险便携性和问责法 

移民和国籍法案 

1970年的职业健康与安全法 

怀孕歧视法(修改标题VII) 

联邦法律摘要

肯定行动

执行订单11246等于就业机会(由11375修订)
需要采取肯定行动雇用和提前合格的妇女和少数群体,并在联邦协助计划中基于种族,颜色,宗教,性别,性取向,性别认同或国籍的基础上禁止就业歧视。

第402节,退伍军人重组法案1974年(vevraa) 需要采取肯定行动雇用和提前合格的退伍军人和残疾退伍军人,并禁止基于退伍军人或残疾退伍军人在联邦政府协助方案中的雇佣歧视。

第503条,1973年康复法案
需要采取肯定行动雇用和提前残疾人的合格人员,并禁止基于联邦政府协助方案的残疾就业歧视。

歧视

1975年年龄歧视法案
禁止基于接受联邦基金包括教育的方案或活动的年龄歧视。

1967年就业法案的年龄歧视,如修订
禁止基于年龄和年龄较大的人的年龄基于年龄的就业歧视。

失能

1990年的美国人残疾人法案
禁止基于就业,公共住宿,公共服务(包括教育),运输和电信的残疾歧视,并需要合理的住宿对残疾人的合格。

第503条,1973年康复法案
需要采取肯定行动雇用和提前残疾人的合格人员,并禁止基于联邦政府协助方案的残疾就业歧视。

第504节,1973年的康复法案
禁止基于接受联邦基金在内的方案或活动的残疾歧视。

性别歧视

1978年的怀孕歧视法案
禁止基于怀孕或相关条件的就业歧视。

1972年教育修正案的标题IX
禁止基于教育计划或接受联邦基金的活动的性行为的歧视(包括教育(包括运动计划)。

1964年民权法案七
禁止基于种族,颜色,宗教,性别或国家来源的就业歧视。

1963年的平等薪酬法案
禁止支付工资的性别歧视。需要对男性和女性的相同工资在同一机构中表现出实质上平等的工作。

种族,颜色,宗教,国家起源歧视

1964年民权法案的标题
禁止基于种族,颜色,宗教,性别或国家起源的歧视,从包括教育包括教育的联邦基金的方案或活动中。

1964年民权法案七
禁止基于种族,颜色,宗教,性别或国家来源的就业歧视。

退伍军人身份

1994年制服的服务就业和再拔利率(Userra)
禁止歧视服务或在制服的服务中服务的个人,并确保为他们国家服务的人可以保留他们的民用就业和利益。它进一步要求雇主合理地努力适应残疾退伍军人的残疾。

第402节,退伍军人重新调整法案1974年(修订)
需要采取肯定行动,以雇用提前合格的退伍军人和残疾退伍军人,并禁止基于退伍军人或残疾退伍军人地位的就业歧视。

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